目前国内很多企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平时上下级也很少就绩效问题进行沟通，有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来的。实行绩效考核的初衷是好的，但实施
一、中小民营企业现状 普遍认为， 500 人以内的企业属于中型企业， 200-300 人以内的企业属于中小型企业， 100 人以内的企业属于小型企业， 10 人以内属于微型企业，这类企业的共同特点：管
居家养老服务浅谈 目前，我国60岁以上老年人口每年以3％的速度递增，调查发现，老年服务业市场潜力巨大。我国约有3250万老年人需要不同形式的长期护理，在北京、上海、广州等城市，空巢老人家庭达到了30％
物流公司标准管理浅谈 一、工作思路： ㈠、 建立优秀的基础管理： 经营管理理念、制度和规范、流程/单证/方案、岗位与技能、目标/考核/激烈、培训、信息化与企业文化。 1、经营管理理念：客户观念、市场营
一提起核心竞争力，很多人就说一定要做到技术领先。固然，通过做到技术领先可以帮助企业构建一个高的门槛，使其成为企业的核心竞争力。但是要做到技术领先，不是一件容易的事情，特别是对国内很多的企业来说，在短期
世界上咨询业的历史差不多有100多年，而中国的咨询行业走上舞台也就是20多年的时间。 当然，作为咨询行为，中国自古就有，如孟尝君食客五千，这些食客就是谋士，有点像今天的咨询顾问。还有就是绍兴师爷，受雇
中国企业领导人应对新时期不确定性的1 0大特质，体现在以下1 0个方面： 1、建立远景 2、信息决策 3、配置资源 4、有效沟通 5、激励他人 6、人才培养 7、承担责任 8、诚实守信 9、事业导向
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技
人生病了，要去看医生；企业出现管理体系的问题，要请管理顾问，这是同一个道理。 有的企业说，我偏不去看医生，让它自愈，但实际上往往病情加重，到时连华佗也治不了； 有的企业说，我自己买药吃，去听一次课，
客户：恒大 地点：广东省 - 广州 时间：2016/1/7 0:00:00 2016年1月7日，恒大邀请王美江老师做《股权设计与合伙人模式》培训
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